Трудовой Договор Младшего Воспитателя Доу

• Трудовой Договор С Младшим Воспитателем Детского Сада
• Трудовой Договор С Младшим Воспитателем Доу

Общие положения 1.1. Работник принимается на должность воспитателя по вписать нужное разряду на вписать нужное ставку. С целью проверки соответствия Работника занимаемой им должности ему устанавливается испытательный срок продолжительностью указать срок либо указать, что договор заключен без испытательного срока.

Трудовой Договор С Младшим Воспитателем Детского Сада

Настоящий договор является бессрочным. Работник обязан приступить к работе с число, месяц, год. Работа по настоящему договору является для Работника основным местом работы. Права и обязанности сторон 2.1. Работник имеет право на: 2.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором.

Наряду с федеральными нормативными правовыми актами, регулирующими эти вопросы, в вестнике размещены примерные формы трудового договора и дополнительного соглашения, учитывающие особенности и специфику деятельности воспитателя. Вестник рассчитан на профсоюзных работников. ПОМОЩНИК ВОСПИТАТЕЛЯ (МЛАДШИЙ. Младший воспитатель. - Трудовой договор. Форма: Трудовой договор с младшим воспитателем образовательной организации (Подготовлен. Aug 30, 2013 - Эффективный трудовой договорс работником муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения 'Детский сд № 227' г. Координирует работу помощника воспитателя (младшего воспитателя) в рамках единого воспитательно-образовательного процесса в группе,.

Выплату заработной платы в размере и в порядке, предусмотренных настоящим договором. Отдых, продолжительность которого определяется в соответствии с действующим законодательством.

Сокращенную продолжительность рабочего времени. Досрочное назначение трудовой пенсии по старости. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами. Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами. Обязательное социальное страхование.

Защиту профессиональной чести и достоинства. Самостоятельный выбор и использование методики учебы и воспитания, учебных пособий и материалов. Профессиональную подготовку и повышение квалификации не реже чем один раз в пять лет. Объединения, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективных договоров. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку.

Участие в управлении учреждением. Дополнительные меры социальной поддержки, предоставляемые в регионе педагогическим работникам общеобразовательного учреждения. Иные права, предусмотренные действующим Законодательством. Работник обязан: 2.2.1. Добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, предусмотренные должностной инструкцией, а также приказы и распоряжения Работодателя.

Трудовой Договор С Младшим Воспитателем Доу

Бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц, имуществу других работников. Незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни или здоровью воспитанников, сохранности имущества Работодателя или находящегося у Работодателя имущества третьих лиц, имущества других работников. Соблюдать дисциплину труда. Выполнять установленные нормы рабочего времени и труда.

Соблюдать требования охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии. Проходить периодические медицинские обследования, проводимые за счет Работодателя. Соблюдать права и свободы воспитанников. Незамедлительно информировать Работодателя о невозможности выхода на работу с указанием причин.

Нести ответственность за безопасность, жизнь и здоровье воспитанников. Иные обязанности, предусмотренные действующим Законодательством. Работодатель имеет право: 2.3.1. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя, в том числе находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц, имуществу других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка и Устава учреждения, локальных нормативных актов.

Поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд в соответствии с локальными нормативными актами. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.

Иные права, предусмотренные действующим Законодательством. Работодатель обязан. Предоставлять Работнику работу в соответствии с условиями настоящего договора. Обеспечить условия работы в соответствии с требованиями трудового законодательства, коллективного договора и локальных нормативных актов. Предоставлять Работнику технические и материальные средства, документы, необходимые для выполнения трудовых обязанностей. Своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату в соответствии с условиями настоящего договора.

Застраховать Работника в системе обязательного социального страхования. Оплачивать обучение Работника в случае производственной необходимости в целях повышения его квалификации. Ознакомить Работника с коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, а также со всеми изменениями в указанные документы, имеющими отношение к трудовой деятельности Работника.

Возместить вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ. Иные обязанности, предусмотренные действующим законодательством. Рабочее время и время отдыха 3.1. Работнику устанавливается значение, которое не может быть более 36 часов - часовая рабочая неделя. Выходные дни вписать нужное. Работнику предоставляется удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня, а также дополнительный отпуск, если это предусмотрено нормативными или локальными актами; если предусмотрен, то указать его продолжительность и основание предоставления.

Работнику предоставляется длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы. Условия оплаты труда 4.1. Работнику устанавливается должностной оклад в размере сумма цифрами и прописью рублей в месяц. На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ. Заработная плата выплачивается Работнику два раза в месяц в порядке и сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором. Условия оплаты труда могут быть изменены по соглашению сторон. Новые условия оплаты труда оформляются в письменном виде, подписываются Сторонами и являются неотъемлемой частью настоящего договора.

Расторжение трудового договора 6.1. Настоящий договор с Работником может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным ст. 77 Трудового кодекса РФ. Основаниями для увольнения Работника по инициативе Работодателя также являются: - повторное в течение одного года грубое нарушение Устава образовательного учреждения; - применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью воспитанника; - появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. Заключительные положения 7.1. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении настоящего трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.

Трудовой договор заключен в письменной форме, составлен в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.