Нормы Выдачи Спецодежды Образец

• Нормы Выдачи Спецодежды Пример
• Отраслевые Нормы Выдачи Спецодежды

Нормы выдачи спецодежды в строительстве. Подборка наиболее важных документов по запросу.

Личная карточка учета выдачи СИЗ 2017-2018 — бланк с примером заполнения вы найдете в нашей статье. Карточка служит для учета выданных работнику средств индивидуальной защиты (СИЗ). Рассмотрим особенности ее оформления. Обоснование обеспечения работников СИЗ Ст. 221 ТК РФ обязывает работодателя обеспечить СИЗ работников, которые выполняют трудовые функции в условиях:. вредных или опасных;. особых температур или загрязнений.

Практически для всех отраслей деятельности существуют установленные нормы выдачи СИЗ, утвержденные главным образом приказами либо постановлениями Минтруда или Минсоцразвития РФ. В этих документах с разбивкой по соответствующим специальностям приведены перечни минимально необходимых для работника СИЗ. Работодатель может, утвердив соответствующий внутренний нормативный документ, установить собственные нормы выдачи СИЗ. Однако они не должны быть снижены по сравнению с утвержденными для отрасли.

О том, в каких случаях допускается снижение норм, читайте в материале. Нормы содержат не только перечни СИЗ, но и сроки, на которые они выдаются.

Работодатель должен с соблюдением этих сроков производить замену изношенных СИЗ на новые и при необходимости обеспечивать процесс их стирки, сушки и ремонта. Организация учета выданных СИЗ Общие для всех отраслей деятельности и любого работодателя правила, в соответствии с которыми производится хранение, выдача, использование и обеспечение ухода за СИЗ, отражены в приказе Минздравсоцразвития России от № 290н.

Согласно этому документу работодатель обязан:. приобретать или арендовать СИЗ за свой счет и выдавать их работнику бесплатно;. применять только сертифицированные СИЗ;.

информировать каждого работника о полагающихся ему по нормам СИЗ; О том, когда работнику дают такую информацию, читайте в статье. обеспечивать выдачу спецодежды в соответствии с полом, ростом и размером работника;.

организовать учет выдачи СИЗ;. допускать работника к работе только после получения им СИЗ и обучения пользованию ими;. обеспечивать своевременную проверку, замену СИЗ, их ремонт и уход за ними, а также хранение на складе СИЗ, выдаваемых на сезон;. обустроить помещения для текущего хранения СИЗ. У работодателя есть право на:. разработку собственных норм выдачи СИЗ, улучшающих обеспечение ими работников по сравнению с типовыми отраслевыми нормами;. замену указанных в типовых нормах СИЗ на иные, с аналогичными защитными свойствами;.

применение электронного способа учета выдачи СИЗ;. выдачу «дежурных» СИЗ;. использование бывших в употреблении СИЗ, если это допускается санитарными нормами, после их санобработки;. выдачу двойных комплектов СИЗ с целью их замены на период санобработки. За работником закрепляются обязанности:. правильно применять выданные ему СИЗ;. использовать СИЗ только в рабочее время;.

незамедлительно информировать работодателя о выходе СИЗ из строя. Права работника сводятся к следующему:. Игра iron man 3 на пк. к возможности отказа без негативных для себя последствий от выполнения работы без СИЗ;. досрочной замене СИЗ при пропаже или выходе их из строя по причинам, не зависящим от работника. Учет выдачи средств защиты ведется с помощью особого документа, форма которого приведена в приложении к приказу Минздравсоцразвития России от № 290н. Это личная карточка учета выдачи СИЗ - в 2017-2018 годах она применяется в редакции приказа Минздравсоцразвития от № 28н. Личная карточка выдачи спецодежды: скачать бланк и образец Лицевая сторона карточки учета выдачи СИЗ содержит информацию:.

о работнике (Ф. О., табельный номер, должность), месте и дате начала его работы, перемещениях на другую должность или место;.

параметрах работника, необходимых для приобретения СИЗ нужного размера (рост, размер одежды, обуви и иных СИЗ);. реквизитах документа, обосновывающего нормы выдачи СИЗ;. перечне полагающихся работнику в соответствии с нормами СИЗ.

Оборотная сторона отражает данные о фактическом движении СИЗ по конкретному работнику: выдаче СИЗ, их возврате на склад. О том, в какой ситуации могут потребоваться данные о выданных СИЗ, читайте в статье. Образец заполнения личной карточки СИЗ на работника есть на нашем сайте.

Если СИЗ востребованы не постоянно, а нужны для периодического использования (например, при периодическом проведении работ или посещении объектов проверяющими или руководителем), для них может быть заведена карточка с записью «Дежурные» вместо данных работника. Скачать бланк личной карточки СИЗ также можно на нашем сайте. На нашем форуме можно узнать, как заполняют и ведут различную документацию ваши коллеги. Вот, например, ветка, где делятся опытом по заполнению личной карточки учета выдачи СИЗ:.

Итоги За работодателем законодательно закреплена обязанность по обеспечению защиты работника от вредных воздействий, которым он подвергается во время исполнения своих обязанностей, посредством СИЗ. Задачи по приобретению, хранению, уходу за СИЗ и их учету ложатся на работодателя.

Трудовым законодательством предусмотрена обязанность работодателя обеспечивать безопасные условия и охрану труда работника. 212 и 221 ТК РФ работодатель обязан приобрести и выдать за счет собственных средств работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, специальную одежду, обувь и другие средства индивидуальной защиты (далее - СИЗ) в соответствии с установленными нормами в порядке, определяемом Правительством РФ. Средства индивидуальной защиты - это технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения. К таким средствам относятся специальная одежда, специальная обувь, а также изолирующие костюмы, средства защиты органов дыхания, рук, головы, лица, органов слуха, глаз, предохранительные приспособления и др. В соответствии с п.

Нормы Выдачи Спецодежды Пример

5.2.73 Положения о Министерстве здравоохранения и социального развития Российской Федерации был издан Приказ Минздравсоцразвития России от N 541н 'Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением' (далее - Приказ N 541н). Данный Приказ устанавливает перечень и нормы выдачи на год специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам различных профессий и должностей, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. Наименования профессий рабочих и должностей специалистов и служащих, предусмотренные в Типовых нормах, указаны в соответствии: - с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (при этом он разделен на выпуски по видам экономической деятельности); - с Квалификационным справочником профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады; - с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих. Утверждено Постановлением Правительства РФ от N 321. Утвержден Постановлением Правительства РФ от N 787. Утвержден Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от N 58/3-102. Утвержден Постановлением Минтруда России от N 37.

Отраслевые Нормы Выдачи Спецодежды

Порядок обеспечения работников средствами индивидуальной защиты установлен Правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (далее - Правила). 3 Правил отмечено, что работникам, профессии и должности которых предусмотрены в Типовых нормах бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, средства индивидуальной защиты выдаются независимо от того, в каких производствах, цехах и на участках они работают, если эти профессии и должности специально не предусмотрены в соответствующих типовых отраслевых нормах. Утверждены Постановлением Минтруда России от N 51. Например, аккумуляторщику, работающему в организации автомобильного транспорта, СИЗ выдаются согласно Приказу N 541н, а если работник данной профессии занят в горнодобывающей промышленности, то СИЗ ему положены соответственно Типовым отраслевым нормам бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам горной и металлургической промышленности и металлургических производств других отраслей промышленности.